“工资过快上涨”是还没吃到的肉

漠缗势力

　　“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。
　　这两年，有关最低工资是否过高、会否成为压垮中小企业的“最后一根稻草”，中国产业工人的工资增速是不是已经对宏观经济伤筋动骨的争论，不绝于耳。蔡昉教授的说辞，从民意的角度听起来，似乎有点欠抽，也不那么讨喜，但其实不过是句大白话：经济学而言，任何时候，工资增长“过快”，超过了GDP或者企业积累的增速，分配秩序就已经失衡，造成伤害在所难免。这就像我们平时说的，肉吃多了对身体不好、运动过量对健康有害一样——“过犹不及”嘛，这是放之四海而皆准的道理。
　　这个观点的系统表述，是在2013年11月份，中国社科院人口与劳动经济研究所在“中国-欧洲就业与发展”演讲会上发布了《2013人口与劳动绿皮书》。其中提及一个观点：中国的刘易斯拐点于2004年到来之后，工资上涨迅速，超越了劳动生产率的限度，将加速减弱中国经济在制造业的比较优势，导致经济在工资减速过于剧烈，无异于一种休克疗法。这样的说法，当然是一家之言。但值得注意的是，在经济增速放缓的新常态之下，结构调整的压力、经济转型的压力、洗牌重组的压力，都可能“清算”为“工资增长过快所致”。
　　说得更明白一点：日子不太好过的时候，企业本该自己消化的成本、工人薪资结构中本该补上的欠账，都可能因为“工资过快上涨”的共识，而带来新的变量与问题。
　　说“工资过快上涨”是个伪命题，主要是基于以下三个方面的考量：一来，在充分竞争的自由市场，不存在工资过快增长的担心。因为劳资博弈，有制度规制，双方再怎么互掐，不会撕破脸扯头发，不过就是讨价还价的过程。这就像去菜市场买菜一样，只要市场供给是有序充分的，涨涨跌跌都是正常的事。
　　二来，就国内的薪资现状来看，劳动者的议价能力恐怕还没有嚣张到僭越资方主导地位的程度。加之不少地方“老板怎么开心怎么办”并不是句玩笑标语，硬说当下国内工人工资增长过快，似乎有点不合乎现实。譬如10月9日下午，富士康重庆工厂逾1000名工人聚集厂门口，原因让人意外，竟是“要求加班”。此事背后折射的劳资困局，恐怕与“工资过快上涨”没有半毛钱的关系。
　　三来，这些年，工资是在增长，但增长还得考虑几个背景——比如经济增长水平、物价水平，以及历史欠账。起码公众还记得，2008年金融危机爆发时，各地曾一度暂缓调整最低工资。那么，这几年工资稍微跟得上节奏一点，不过是中国宏观经济向好的普惠之意。如果算上飞涨的房价等生存成本，夸张点说，工资增长的利好，恐怕就要灰飞烟灭了。
　　这几年，要说涨得快一点的，也就是最低工资标准。但这是顶层设计早就形成的共识，譬如根据2011年发布的《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》，未来5年，中国最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。中国劳动协会认为，“最低工资上涨未导致失业率增加”。相反，本来就步履蹒跚的工资，增速稍稍正常一点，也是转型升级的倒逼之力，是终结“廉价劳动力经济”的必由之路。
　　没吃到肉的时候，还是少谈点“肉吃过多之害”的理论吧——尽管它是正确的友情提醒，但毕竟悖逆了饥肠辘辘民众的情感逻辑。在收入分配改革仍在深水区静待破局之际，“工资过快上涨”之类的伪命题，还是少拿出来做形而上的争执为好。http://www.zrglwhcb.com
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